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不景气下的自我成长策略 
[ 2007-6-1 12:21:00 | By: Alan ]
 
最近看到一些关厂的员工走上街头,或是到劳委会抗议,电视报导的镜头让我
 
 
 
通过六大试炼,主管路豁然开朗
[ 2007-6-1 12:19:00 | By: Alan ]
 

「天将降大任于斯人也,必先苦其心志」,在攀上主管阶梯前,你要有接受试炼的准备。因为,主管两字所代表的不只是身分地位,更是一种眼界,一种纪律,一种抱负,一种气魄。
……

 
 
 
透过双赢合作 创造供应绩效
[ 2007-6-1 12:17:00 | By: Alan ]
 

张博尧透过双赢合作 创造供应绩效

 
 
 
21世纪人力资源发展新趋势
[ 2007-6-1 12:16:00 | By: Alan ]
 

前言


……
 
 
 
勤加学习,智能资本
[ 2007-6-1 12:13:00 | By: Alan ]
 

张博尧勤加学习,智能资本 继去年十二月本会创办终生学习特刊以来,社会大众的肯定支持,给

 
 
 
变化的年代,多样的学习
[ 2007-6-1 12:12:00 | By: Alan ]
 

张博尧变化的年代,多样的学习 变动年代,找寻线索……

 
 
 
建立新时代的工作观
[ 2007-6-1 12:11:00 | By: Alan ]
 

张博尧建立新时代的工作观 生涯坐标,指引明路 ……

 
 
 
张博尧藉一己之力 改变许多人的未来
[ 2007-6-1 12:09:00 | By: Alan ]
 

    不论身在何种行业或公司,想要在个人生涯有所突破,拥抱知识绝对是必要的。许多人下班后还继续花时间,为争取学位、证照或专业知识而努力,足见这项投资已是下一波变局的基本功。
……

 
 
 
团队学习,共创成就
[ 2007-6-1 12:06:00 | By: Alan ]
 
——终生学习1999年4月季刊

曾经在某一次的部门会议中,王先生与李小姐为了工作分配及摃任归属争执不休,而会议中的其它同事视若无睹、静观其变,身为主席的赵经理则忙着说服双方,但心有余而力不足...。

团队相处,合作不易 

相信大多数都曾在日常的工作场合,碰到这种情景,人际间的冲突来目于彼此观点的差异,或是立场不同,或是情境的压力,这种冲突在团队中更加明颢而迫切。这个管理问题不仅是就事论事、区分摃任而已,还必须兼顾彼此的情绪互动及团队合作,因为真正的工作现场,不只是靠个人专业分工而已,更要靠团队合作才能创造工作绩效。因此,在面对激烈竞争及企业改造的年代中,团队的运作已成为提升管理效能的重要方法之一。在公司面谈聘雇新人的过程中,一般重视的是个人特质及专业能力,公司主管注重的是这个新人如何达成工作,因此各个工作上的人才都是该领域中的专才。但在组织的运作中,部门间彼此有互动关系,工作流程中与其它人之间也有上下游关系,换言之,分工之外的密切合作常常会影响本身所赋予的销人员、采购、制造工程,协力厂商的通力配合,才能使开发产品之构想付诸实现。
……
 
 
 
E时代企业组织发展与核心专长
[ 2007-6-1 12:06:00 | By: Alan ]
 
前言
E时代企业组织发展与核心专长 探究一个企业之所以可以打败竞争对手,主要是因为具有核心竞争力。核心竞争力有两个层面的意思,其一是指技术方面的核心竞争力;第二点则是指包含管理在内的非技术性核心竞争力。核心竞争力可以支持一间公司的经营策略,达到公司长远的目标,即公司愿景。如何支撑核心竞争力,进而实践经营策略,以求达到公司愿景,是现在企业面对竞争时首要课题。

内容
时代企业组织发展与核心专长

 由中国时报人力万象网与工商大学共同举办十场一系列的「人力资源策略规划与实务研习活动」,第五场在12月4日,由宏碁计算机集团全球教育训练中心处长张博尧接棒,突破人力资源既有组织发展,探讨「组织发展与核心专长」。为何要谈组织发展?张博尧先生首先指出,企业为何而战一定要知道!因为我们要突破固有的观念,体认世界经济潮流已经转变,亦即进入「买方市场」的年代。所以如何争取顾客的订单或引起注意力,成为企业经营的标的,组织发展的重要性得以藉此彰显。

 所谓「顾客导向」的时代,完全不同于传统认知的「专业导向」。
……
 
 
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