张博尧建立新时代的工作观 生涯坐标，指引明路　

在信息业工作的小李，五年前踏入公司时兢兢业业，在pc科技快速变动的的环璄，初期十分投入且快速学习，五人手下年累积相当的技术实力与经验；然而，由于信息业面对国际化的竞争且丰术研究开发不断，推陈出新，每天得因应排山倒海的工作压力，脑海里充满许多念头，也许不免自问，到底工作的成就在那里？人生的成就如何展现？．．．许多工作的伙伴们逐渐在工作洪流中，模糊自己的生涯目标，美国M.I.T教授Nicholas Negroponte 指出下一个世纪将是「数字革命」的时代；管理大师彼得杜拉克亦明确指出，未来将是「知识产业」的年代。然而每天生活在工作的齿轮及习惯领域中，如何能自我蜕变去做好未来准备呢？「观念的突破」将是重要的关键，观念改变会影响行动改变，进而造成结果的改变。因此，笔者提出迎接新时代的六大工作观──创业观、时间观、学习观、能力观、平衡观、国际观等，由此重新建构自我的生涯目标轴，以迈向成功的未来。

新时代的创业观　

现代人忙碌地工作，几乎让许多人意识到自己已成为工作的仆人，每天衍生的工作负荷及紧凑的时间表，确实使人有此想法。然而，在新时代环境中，工作量会更大更多，要如何因应？其实，观念要变，焦点不在于工作量，而在于工作质量，进而是指工作价值──「成为工作的主人」。新时化的３V思想：Vision（塑造愿望）、Value(创造价值) 、Vitality(激发活力)，，可用来澄清自己的工作定位。此外，当一个人学校毕业进入公司工作时，通常心中是把工作当作「职业」，用自己的辛劳、时间、能力去换取工作的酬赏，心中想的是为别人工作、受人之托，忠人之事，这种工作的「职业观」是不能令人感受到自己是工作的主人。因此，当工作到某一瓶颈时可能求去，因为这不是自己的地方。这种心态在多数人心中是存在的，甚至就是抱持这种心态过一生。

然而，有些人从工作中的磨练体会到工作的价值与自的价值观可以契合。从工作中体验到摃任感承担及能力成长的喜悦，他开始把工作看成是人生价值创造的泉源，他愿意多付出心血去完成工作，不只是为了老板会给他报酬，而是从工作中把工作当作自己的事业，形成工作的「事业观」，透过工作成果，自己的金钱、身分、地位、人望．．．等各种收获丰富，集荣耀于一生。许多经营事业有成或是专业经理人都是抱持着「事业观」，来验证自己的成就。再者，当自己创造了事业成就之后，有些人还会问自己：「难道工作意义就只有如此吗？」这时会发现及反省：「为什么焦点只放在自己的成功？」「为什么不把焦点放在如何造福别人，造就别人的成功？」这时候，有人会把自己的财富、资源提供更多人分享，认为造就别人、造福社会是人生更重要的事，因此心中抱持着工作的「志业观」，期望为社会，为国家、为全球更尽一份心力贡献。上述工作的职业观演变到事业观，进而提升到志业观，就是建构出新时代的创业观，帮助每个人重新发现自己的新价值。

新时代的时间观　似乎时间永远不够用，工作永远做不完！这是现代人的无奈感。然而有位哲学家说过：「生命的意义不在于长度，而在于深度」，时间的流动有自然的旋律，不能把它留住，但却可仔细去经营每一段的时间的「价值」，这就是「深度的时间观」，例如：不同国家的人对时间有不同的态度及处理方式，有些有强调时间的精确，有些人不守时．．． ，一个人的时间观也反映出价值观，迎接新时代，要注意到如何有效经营时间，创造人生价值，笔笔者建议下列三个关键：

１．把时间化成对自我成长的投资　

人使用金钱有二种方式：一种是当「费用」处理，钱花了就没了，一种是当「投资处理，钱用掉了，过一阵子，它懂得回家的路，还带一群钱兄弟来找你。同样地，人使用时间也有二种，「把时间当费用处理」，时间消失无踪：「把时间当投资处理」，虽然时间不会再回来找你，但却能把时间的量转化成你的内在价值（例如：知识人的获得、智慧的累积．．），像有些人愿意把闲暇时间投注在进行学习上，提升自我能力反映在未来的事业创造上，这就是投资的观念。

２．重视关键时刻　

人生旅程中，某些事件的到来意味着关键时刻，影响自己重大的人生走向或事业前途，因此，要把握这些关键时刻和机会，不要错过。有人说「机会常是给做好准备的人」，因此把时间投资在自己成功的准备十分重要。

３．随时有备而来～做好计划　

面对变动环境，许多人认为计划不管用，其实计划是心智思考的过程，可帮助我们事先调度各种资源来应变，因此笔者建议每个人要有作计划的习惯，且行走湖要有三套计划～A、B、C计划，A计划代表Action Plan,也就是行动计划，B计划代表Backup plan,也就是后备情况变化，就有B计划对应；C计划指Contingencyplan,也就是权变计划，如此权变计划，也就紧急处理计划，如此一半，对时间之运用将充满信心。